浙江新安化工党委创新平台

浙江新安化工集团公司党委 创新平台 建立机制 

 
　　浙江新安化工集团股份有限公司党委积极开展创建学习型党组织活动，取得了明显成效。
　　领导率先垂范，重视学习型党组织的创建。只有学习型的领导才能带出学习型的队伍，新安化工党政班子充分认识加强学习的重要性，把理论学习作为提高班子素养和决策水平的有效途径。公司坚持每月一次党政班子集中学习，每月一次总经理班子产业分析研究，每月召开一次中层以上干部学习工作交流。同时通过自学思考、集中学习讨论和工作调研等方式，开阔视野，把握产业发展趋势，理清工作思路，化解各种危机，促进公司快速发展。

　　积极组织学习培训，全员参与创建的各项工作。公司十分重视职工综合素质的提高，建立了培训管理指导委员会和培训工作委员会，制订培训计划，每年列出培训经费160余万元，从高管到员工都有不同的培训内容。加大技能提升力度，定期开展两年一次的员工技能比武，激发员工学习钻研专业知识和提高岗位技能本领。加大公开选拔力度，引入竞争机制，2009年开展了基层党支部书记“二推一选”，并将员工的学习培训、技能竞赛作为职称评定、岗位升级、职务晋升、绩效考核的依据，通过以上措施促使干部职工平时加强学习，提高学习的自觉性和主动性。

　　创新学习交流平台，加快学习型党组织创建步伐。利用新安化工报、集团公司网站、黑板报、思想动态、管理动态、中层干部读书思廉参考资料等平台进行学习交流；通过举办“新安论坛”、新安企业文化研讨、书画摄影展、新安金龙表演、文艺晚会等来营造创建氛围；通过编写《员工心里的新安化工》、《媒体眼中的新安化工》来加深对新安企业文化内涵的理解，增强对企业的认同感、归属感和向心力，为实现努力打造具有国际竞争力和持续生命力的现代知名企业集团这一愿景而作出应有的贡献。

　　建立健全长效机制，巩固基层党组织创建效果。公司党委建立学习型党组织创建领导小组，每年根据企业的生产经营制订学习计划，布置学习任务，安排学习内容，组织学习交流和开展检查考核，确保学习应有的效果。